黄金土豆饼商用技术视频教程
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在服务的过程中,总经理牛国豪发现:当客人埋单后,服务员在给客人找零时,一般是通过托盘或直接用手递给客人。如果找零中硬币较多,客人很难一次全部拿起,这样很不方便,也会使客人觉得难堪。如何才能避免这些现象呢?牛国毫灵机一动:采用收银袋。把零钱装在收银袋中再递给客人,这样不仅方便了服务员也避免了客人的尴尬。
东坡眉州酒家还率先引进了一次性消毒毛巾、微笑服务等,日积月累,有效提高了企业的持续竞争力。
人性化管理 构建卓越企业文化
服务是一种无形产品,它和有形产品不同,有形产品的质量可以事先生产出来加以检验,而服务质量则存在于服务员和顾客接触的过程中。东坡眉州酒家主要运用四种手段提升服务员水平。
1.树立尊重员工的企业文化,把员工放在第一位。一位营销专家说过:“你怎样对待员工,员工就会怎样对待顾客。”东坡眉州酒家秉承人性化的管理理念,一切为员工着想,为员工搭建一个良好的成长平台。总经理牛国豪每年都会对新员工讲:“我希望你们好好干,但不希望你们在这里长干,来这里,可以提供给你们一个农村进入城市的平台,学校进入社会的一个跳板,但我希望你们在将来能有更好的发展,而不是一辈子只做一名服务员。”东坡眉州的员工能够真切地感受到企业对自己的关怀,他们的工作态度也由被动转变为主动。
2.人性化管理。东坡眉州酒家采用“多鼓励、少批评”人性化管理制度,最大程度地发挥每位员工的聪明才智。
3.员工培训。东坡眉州酒家坚持企业与员工共同成长的用人观,企业通过组织内容丰富的培训来提高员工的素质。比如员工入职培训、商务礼仪培训等,从各方面不断提升员工的服务技能和综合素质。
4.完善激励机制。东坡眉州酒家设置了翻台奖、酒水奖、微笑天使奖、优秀员工奖等各种奖励措施。每个月都对员工的工作绩效进行统计,评出“月优秀服务员”,一年中,三次获得“月优秀服务员”的员工,将享受酒店组织的省外旅游。这些奖励政策大大提升了员工的积极性,提高了员工的忠诚度,使员工的流动率大大降低。
开发客户,把营销做到店外
管理大师德鲁克在描述企业定义时认为,企业的宗旨只有一个,就是创造顾客。对餐饮店来说,能否成功地开发客户,决定着其能否生存和发展。
东坡眉州酒家运用多种营销售手段,用最低的成本成功开发客户。
东坡眉州酒家对饭店客户的范围进行了界定,以饭店为中心半径两公里范围内的人群为开发对象,有针对性地开发,每月派出客户经理对目标范围内的单位进行走访,和他们建立稳固的联系,征求他们对酒店服务的意见。为了和这些单位加强感情沟通,眉州东坡酒家还为他们提供了增值服务:这些单位如果举办集体活动或是节日联欢活动,酒店将免费为他们提供活动场地。
东坡眉州酒家还针对附近的动物园做文章。每逢节假日,他们便派出服务员手持印有东坡眉州酒家联系方式的气球和店旗,向前来动物园游玩的小朋友免费派发,以吸引顾客的注意,从而赢得顾客。
另外,东坡眉州酒家还建立了客户档案,设置客户管理平台。不断以手机短信的形式,传递给顾客一些有用信息。像每天的天气状况,最新的球赛、演唱会信息等,这大大拉近了与消费者之间的距离。
公关营销,醉翁之意不在酒
从单店到连锁,是餐饮店实现规模效益、打造品牌的必由之路。经过缜密的市场调研,东坡眉州酒家打算在郑州市区文化路北段再开一家分店。
首先,这里地价相对较低。其次,东坡眉州饭菜定位于中低档,文化路北段位于城乡结合地带,流动人口多,消费水平和东坡眉州酒家的目标消费群较为匹配。
位置选好了,店面也装修完毕,人员也顺利到位,就等开业。
问题出现了,开业采取怎样的形势才能产生轰动效应?
做广告?费用太高,负担不起。
采用打折、返券优惠活动?太常规,难以吸引消费者。
就在大家都一筹莫展之际,总经理牛国豪正酝酿着一个大胆的计划,他把目标锁定在出租车司机身上。他在思考:酒楼经常与出租车司机打交道,如果出租车司机能对自己的酒楼留下好印象,就会给乘客推荐,这样就会形成良好的口碑效应。于是,东坡眉州酒楼文化路店开业之际,挂起了这样的横幅:“司四机朋友辛苦了,为感谢各位出租车司机对酒楼的关心与厚爱,特在开业大喜之日,向各位师傅礼赠油票,请按秩序领取。”
一石激起千层浪,开业当天,200多辆出租车排成了长龙。当天下午2时,100份油票发完后,仍有大量出租车在排队。酒楼临时决定,每人发一张面值50元的“特赠券”。活动结束,酒楼的登记簿显示,领取“特赠券”的司机有190多人,东坡眉州酒楼当天的营业额突破了10万元。
中央电视台、新浪财经、搜狐、大河报等煤体都对这一策划活动进行了报道。
少量资金赢得了良好的口碑,还引发了媒体的争相报道,可谓是一箭双雕。
郑州东坡眉州酒家的成功之路,给餐饮企业很多启示。首先,在传承的基础上进行大量的细节创新。其次,拓宽视野,积极借鉴成熟行业的营销模式,把“好酒”带出巷外,善于整合资源,运用事件营销、用最低的成本带来最大的效益。
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