知名品牌包子馅料增香配方解密商用技术教程
这款包子技术解密了各加盟品牌包子的秘制料粉,使得馅料味道悠远,不同凡响,做出的成品肉馅软嫩饱...
2、菜品的选择
在试菜的过程中,选择什么样的菜品呢?
首先要给菜品一个定位,看这家酒店所经营的主题是什么,消费档次高不高,在这方面要做到心中有数。
其次,拿出你平时在实际工作中认为销售比较好的,自己最得心应手的,能与这家酒店经营主题,规模以及消费标准相吻合的菜品,来作为试菜的菜品。只有做出既美观味好,又实惠,成本低的菜品,才能打动老板的心。
3、前期的准备
当你把菜品选定好后,还要注意一些准备工作,首先要看你选择的菜品在主,辅料方面是否新鲜;其次检查一下调料是否齐全,亲自尝一下盐的咸度、醋的酸度、一些重要调料的真假;最后要检查灶台是否好用,器具是否顺手,还要安排好上菜的器皿。
4、嘴上的功夫是“双刃剑”
在大多数人的印象中,既然名为“试菜”,考的自然是菜。所以有些厨师们只注重手下功夫,忽视了口头陈述,殊不知,这虽不是必考课,但却是可以加分的部份。
有一次,一位厨师与另一位同乡同时到一家经新餐厅试菜,从烹饪技艺方面来说他们都各有所长,同乡出自科班,在基本功方面更强一些。但这位厨师在与经理交流一道改良麻婆豆腐的时候,主动解释了自己的创新思路、具体操作手法,并分析了当地人的口味、对创新川菜的要求,听得经理频频点头,当场就确定聘用他。这件事说明,试菜成功得益于他的沟通能力。而同乡则怯于表达,虽然也获得了聘用,但受重视程度要小得多。
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在试菜前,不妨专门锻炼一下自己的口才,根据自己试做的菜品说明相关的原料知识、营养成分、历史典故、创新方向……尽量全面而准确。如果有精力的话,还可以把自己的一些工作心得整理成一份短小精悍的讲稿,以备不时之需。
当然,好口才不等于是夸夸其谈。有位老板就说过,他最反感厨师自吹自擂,好多人一见面就标榜自己如何了得,上灶一试,结果往往大失所望。当老板发现这些厨师说的并不能在实际工作中兑现时,很快就会炒你鱿鱼。
真正的好口才是说话有分寸,知道什么话该说,什么时候说,说到什么程度,什么话不能说。只要你的话言之有物,对你的菜品有加分的作用,就应该大胆的表达出来。
5、细节是关键
一厨师到深圳一家星级酒店参加竞聘中餐行政总厨,有两点成功的诀窍可以告诉大家。其一,他把每个环节都提前做了准备,例如鲍鱼为了确保口味、品质,是从自己家里带来的;在深圳采购酸菜虽非难事,但他为了保证质量,提前找到当地的厨师朋友打听哪儿卖的酸菜最正宗。
其二,是菜的温度,有的酒店评测厨师是否合格的第一项就是温度。有时候,我们由于对场地不熟,干起活来顾东不顾西,出菜顺序全乱了套,除了凉菜该是凉的外,其它所有热菜没有一样是刚出锅的感觉,印象分自然大跌。
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有句话叫“失之毫厘,谬以千里”,现在的原料、调料花样繁多,所有原料调料都应该自己先试用一下,才能用到菜品上。
特别提醒
试菜成功也不要去的厨房
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试菜既是老板挑选厨师,也是厨师挑选老板的过程,还是互相认识和适应的过程。老板挑厨师,挑的是厨师的基本功是否过硬、做事是否认真负责、是否注意节约成本;厨师挑老板,挑的是餐厅的经营状况、老板的管理方式、厨师队伍的综合素质。因此,厨师也要把握好以下三点:
1、三天两头换厨师的,不去!
这种老板往往是想让别人偷学试菜厨师的特长技艺,等别人将其技术学到手之日,也就是其试工期结束之时,到头来,试菜的厨师是“赔了时间又折了技术”。
2、老板有“前科”的,不去!
所谓前科,是指老板之前有拖欠厨师工资、侮辱员工等现象的。正是“良禽择木而栖,良臣择君而侍”,如果老板不尊重员工的人格、劳动成果,员工越是辛苦,损失得越多。
3、总厨没有职业道德的,不去!
总厨是厨房这个集体的核心,如果总厨没有职业道德,手下的厨师勾心斗角,不思进取,在总厨面前溜须拍马,尽说好话,背后则偷懒耍滑,甚至偷吃、偷拿。在这样的集体中,要么最终是自行离开,浪费了时间,要么是同流合污,“融入”这个集体中,非但学不到技术,个人口碑也臭了。
祝大家试菜顺利
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本文转载自:红厨网
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