黄金土豆饼商用技术视频教程
黄金土豆饼,一款备受大众喜爱的街头美食,外表酥脆、内里软糯、营养美味、价格实惠,凭借低成本、...
培训是成本还是投资?是灵丹妙药还是长期过程?员工跳槽是否源于培训?
在市场竞争日益激烈的今天,人力资本竞争已成为企业竞争的焦点,而培训无疑是企业培养高素质员工并提高核心竞争力的重要手段。目前,许多餐饮企业已经认识到培训的重要性,开始把培训作为加强人力资源管理、提高企业竞争能力的重要方式。
近日,记者走访了老房子、仁和川菜酒楼、蜀丰百菜百味、川江号子等成都知名餐饮企业以及四川美食家协会理事和会员企业。在谈及餐饮企业员工培训的问题,众多企业经理纷纷表示了自己的看法和建议。记者做了简要的组合和修改,希望更多的企业管理者去分析和对比,能够找到企业培训的正确道路。
一些管理者错误地认为:培训是一种成本。作为成本,当然应该尽量降低,能省则省。因此,许多企业经营者宁可在广告投入等市场运作成本上不惜“一掷万金”,渴望得到立竿见影的效果,却忽视了有效期较长的“培训”投资,而在企业培训方面投入的资金甚少。
殊不知,培训不是一种成本,而是一种间接投资,只有切实提高员工素质,才能提高经济效益和社会效益。培训是对人的投资,对知识的投资,这虽然可以说是世界上最昂贵的投资,但也是最有价值的投资,所得的投资回报率也最高。然而,餐饮业与其他行业相比,培训明显滞后,一些餐饮企业负责人对培训的认识存在误区。
效益好时放松培训
有些效益好的企业放松或削弱了培训。然而,需知今天效益好,并不意味着明天效益也会好。因而在企业经济效益好时,应当继续加强培训,才能保持企业持续发展。员工缺乏培训,会使员工的劳动生产率降低,从而导致企业经济效益下滑。
效益差时无钱培训
有的企业一旦经济效益不太好时,就会因资金不足而减少培训或者不培训。但究其失败原因,不重视培训是其失败的根本所在。其“因果链”往往是:“不培训--经营不好--更不培训--经营更不好”。要打破这条“因果链”,一定要从重视培训入手,因为加强员工培训是改变企业经济状况、转亏为赢的有效手段之一。
高层人员不需要培训
一些企业,特别是一刀一枪打下天下的民营餐饮企业的最高领导人错误地认为:培训只是针对基层管理人员和普通员工的,而高层管理人员不需培训。其理由是:他们很忙,他们经验丰富,他们本来就是人才。
这种认识显然是一种错误,企业高层管理人员的素质高低对于企业发展的影响最大,因而高层管理人员更需更新知识,改变观念。很多案例显示,曾被奉为经营法宝的一些促销手段,如特价菜品、返利、赠送等,屡遭消费者投诉,甚至受到行政管理部门处罚,就与高层管理人员缺乏自我培训和不断提高有直接的关系。
盲目追赶培训潮流
一些企业的管理者喜欢赶潮流,受媒体热点炒作的影响大,对培训内容的选择比较盲目,在一些社会上热门的培训项目上投入了很大的资金和人力,如MBA等。从表面上看,企业培训办了一期又一期,开展得轰轰烈烈,实则无的放矢,效果并不理想。
投资培训急功近利
有的管理者希望培训立竿见影,企图通过培训解决企业人力资源的所有问题。近几年我国餐饮业发展迅速,急需各种人才,但有的企业总觉得“没有时间慢慢锻炼自己的骨干人员”,把培训当做一剂灵丹妙药,误以为能药到病除。恨不得通过两三天时间的培训,一觉醒来,就能使员工的素质发生根本变化,立刻为企业创造绩效。殊不知培训作为一个长期的管理过程,只是企业发展战略的一个组成部分,必须通过一系列的管理程序才能真正发挥作用。
------------------------------
本文转载自互联网
热门精品厨艺教程推荐:
卤肉卷饼技术 正宗肉夹馍技术 黄金土豆饼 老济南把子肉 正宗原汁炖牛肉 凉皮商用教程 果香鸡柳棒 正宗麻椒鸡商用技术 厨师宝典 夜市新宠芝士黄金薯 网红臭豆腐技术 驴肉火烧技术 柳州螺蛳粉配方 蟹黄锅巴鸡技术 秘方排骨米饭 正宗台湾卤肉饭 可真正商用的包子技术 正宗新疆椒麻鸡 酱香米线 锅巴土豆 香辣肉酱面/米线 台湾牛肉面 单县羊肉汤 襄阳牛肉面 杨国富麻辣烫 秘制红烧肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技术 黄焖鸡米饭 千里香馄饨 枣庄辣子鸡 重庆麻辣鱼 牛杂汤 淮南牛肉汤 麻辣香锅 过桥米线/砂锅米线土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多