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本资料介绍了酒店员工离职管理程序，供参考。希望本资料可以帮助酒店管理者更顺利地做好离职管理工作。
离职管理：
1、 员工离职包括：辞职、辞退、开除、自动离职。员工辞职应提前15天提出申请。
2、 劳动关系的延续与终止劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。
3、 劳动合约的解除开除、自动离职的，除底薪外不发放其它任何形式的工资，不结算其它任何形式的费用（包括押金），不给予补偿。
离职步骤：
1、 劳动合约的任何一方须提前15天，提出解除劳动合约。部门填写《离职申请书》后附因各种原因终止劳动合同之文件：
A：违规的须有《行政处罚单》
B：辞职的须有《辞职报告》
C：员工合同期满但不再续签合同的须有部门或个人不续签合同的报告D：其他原因离职的需附有有关报告
2、 部门将上述表格和报告报到人事部，人力资源部调查了解后需做工作，尽量做工作后，作出意见呈执行总经理批准；
3、 离职员工15天后持《离职通知书》按表上的内容，清退酒店的用品；
4、 离职员工应在其最后工作日后48小时内离开酒店；
5、 将终止的劳动合同、人事变动表等有关资料存档。
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