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怎样的招聘海报才能招到人
其实,餐厅招聘海报不需要过多的设计元素,只要抓住下面三个方面,就能抓住供求双方的需求点。
普通餐厅:少些套路,直接谈钱
对比其他行业来说,餐饮业的入职门槛相对较低,对学历要求并不高,而这类人群,对经济回报价值的要求相对较高,显著、直观地戳住他们的痛点,才是一个招牌海报的精髓所在。
所以,对于一家普通餐厅来说,一张招聘海报,关键信息只需要岗位和待遇。
中型餐厅:边招聘边打造品牌
与普通餐厅简单粗暴的打法所不同,一些连锁餐厅的招聘海报要兼具人力招聘与品牌传播效应。一个高质量的连锁招牌海报,不仅是要体现岗位和工资,同时在晋升渠道和自身品牌塑造方面也要有出色表现。
以72街的这张招聘海报为例,该海报招聘有效信息只占约三分之一,而三分之二的区域则是放了他们的吉祥物,下面附着“我家BOSS在找你!”几个大字。
从效果上看,这张海报不仅可以当做招聘海报,而且可以拿来做餐厅的宣传海报,达到一边招聘一边打造品牌的效果。放在显眼处,但凡路过的顾客都会不自觉地看上两眼。这样的做法既吸引到应聘者驻足,同时也在向社会告知品牌不断发展壮大,从而起到视觉传达,人尽皆知的作用。
相比于普通餐厅和连锁餐饮,国外知名餐饮品牌的广告就更加值得借鉴。对于任何求职者来说,凡关注大型餐饮品牌 招聘的应聘者,大多接受过良好的教育,拥有独立成熟的价值观,对于这类人群来说,工资待遇都是次要的,广阔的晋升空间和个人价值的体现才是痛点。
星巴克的这张海报上没有任何关于岗位、薪资的信息,海报也就比普通A4纸大一些,字体也不大,站远了就看不清了,似乎和上文提到的任何一个关键点都不相符。关键词也就一句话——成为星巴克的伙伴。
那为什么星巴克要这样招人呢?
因为星巴克坚信,每一个对星巴克有认知的餐饮求职者,都想成为星巴克的伙伴。也正因如此,星巴克的招人条件十分苛刻,成功应聘星巴克的员工一定是对咖啡、对星巴克有一定程度了解的人。
星巴克某门店的店长告诉记者,这样的招聘信息确实会损失掉很多潜在应聘者,但也可以筛选出对星巴克品牌认知明确、业务认知清晰的求职者。 从成本角度上,这种海报的招牌方式,从根源上就节省了培训和引导成本。
从应聘者看招聘海报开始就抓住他们的心,也许是各类餐饮品牌招人、留人的好方法,但如何做到因材施教,因地制宜,才是能否招到合适人才的关键。
突出关键信息,你是要招人,“招聘”两个字得显眼!
招聘海报一方面是人力发展需求的载体,另一方面也是企业对外展示的渠道。招聘海报一定要与企业的气质相吻合,要么高大上,突出品牌特性,要么爽快干脆,突出岗位和薪资、福利特点。
企业要根据自身实际情况进行招聘,员工素质不同、认知不同对待遇的诉求也就参差不齐,如何在工资、职业规划、个人价值体现多个维度上实现平衡,是每一个餐饮老板都需要面对的挑战。
总 结
各家餐厅有各家餐厅的用人需求,无论是一针见血、爽快谈钱,还是要从招聘开始就灌输企业文化、增加新员工归属感,这都要求各位餐饮管理者要重视招聘广告设计、标语以及摆放位置,不能只靠一张A4打印纸就妄想解决用人问题。
各位餐饮老板,你家的招聘海报是不是该换了?
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本文转载自:红餐网 作者:司马 陆地
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