黄金土豆饼商用技术视频教程
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据《中国餐饮报告》显示,2017年全国关店数是开店数的91.6%,这意味去年的开店数大于倒闭数,餐饮老板的竞争对手在增加。
在员工减少、竞争对手增多的情况下,餐饮老板除了想方设法招人、留人外,还有哪些出路?
1 洗碗等非核心业务外包
业内人士认为,餐饮行业正处于快速上升期,这期间会有大量的品牌型企业诞生,因此有很多用人需求。目前餐饮行业的用工现状也会催生出很多细分领域,例如餐饮企业劳务平台、餐饮外包业务公司等。
“做‘大而全’的时代已经过去了,让专业的人做专业的事,这是对于资源最有效的配置方法。”武圣羊杂割的创始人王刚曾说过。武圣羊杂割的洗碗业务就是选择与第三方合作,这样大大地降低了成本,并且提升了效率。
△ 餐厅洗碗业务可以外包给专业的公司
例如,在北京雇佣一个洗碗工每月工资要2500块钱、包吃住要1000块(还不算社保等支出),而外包出去只要1800块,每间店每月至少可以省下1700块,50家店就是85000块。
因此,对餐企来说,将一些打扫、洗碗、清洗等非核心业务外包给专业的公司来做,不仅节省成本,还免去了招人的苦恼,或许是一个有效地解决人力问题的办法。
硬币的另一面
值得注意的是,目前市面上大部分洗碗公司或碗筷消毒公司的资质不明,这一块在监管上也存在一定的空白。曾有媒体报道,一些餐厅在选择了将洗碗业务外包后,有客人就餐时在消毒碗筷中发现了菜叶残片以及刺鼻的洗涤精气味,对餐厅生意影响很大。
在美国,餐饮企业大量使用小时工和兼职成为一种文化,很多美国人的一生中都有或长或短在麦当劳、肯德基、星巴克工作过(兼职打工)的经历。
如今包括肯德基、麦当劳等很多大品牌餐企,也会招聘在校大学生兼职服务员、收银员、外卖送餐员等职位。
△ 不少品牌餐企都会招聘兼职人员
对于企业的核心岗位,餐企可以采取全职方式,其余岗位则不妨采取兼职时薪的方式,既可在一定程度上减缓招人压力,也可以提高人效比。
硬币的另一面
“企业采取全职、兼职人员共同管理的模式,这对餐企特别是中小型餐企来说是一个挑战,一旦管理不当有可能会给餐厅带来严重的后果。”一位不愿具名的资深餐饮人士指出。
此前,已有某些品牌餐企被曝出临时收银员贪污营业额、因后厨临时工操作不当引发顾客投诉进而影响品牌等问题。
“至少在未来10年内,餐饮业用工难的问题都会一直存在。”汉源东方餐饮商学院院长李红军认为,餐企可以有计划地用新技术替代人工,以减少用工成本,比如:用手机点餐,替代部分服务员;用移动支付,减少收银员工作量。
△ 用手机点餐、支付
这几年,无人餐厅逐渐兴起。其实无人餐厅火爆的背后,也是对人工成本高涨的回应,用机器代替人工已成为看得见的趋势。在日本,很多餐厅都是采用点餐机器来代替点餐员和收银员。
去年11月初,德克士首家无人智慧餐厅亮相上海,没有服务员和收银员,顾客通过微信实现点餐、下单、支付等功能,然后自助取餐完成就餐体验。日前,智慧餐饮服务商“美味不用等”旗下首家“共享餐厅”已开始试运营,用户在餐厅中可以通过APP下单,由专人进行取餐到位等服务。
相比传统餐厅前厅区域需要的迎宾员、收银员、配菜员、清洁员,在无人餐厅的前厅区域,这些人员都可以被省去。“无人餐厅”能够解放餐厅的人力,提高餐厅的效率从而节省餐厅成本。
△ 无人智慧餐厅
此外,由于无人化餐厅的流转速度提升,前厅座位并不需要设置太多,大大节省了前厅的面积,在不断高升的房租层面,一开始就占据了成本先机。
硬币的另一面
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本文转载自:红餐网 作者:万馨
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