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员工餐费补贴办法

2019年11月04日转载自互联网

内容摘要：.休年假、事假、产假、婚假、病假、丧假等连续超过5天及以上假期的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴...

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　　为进一步规范公司管理流程，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，特制定本员工餐费补贴办法。

　　范围

　　本办法适用于公司全体员工。

　　职责

　　1.公司全体员工：应严格遵守本办法关于餐费补贴管理的相关规定。

　　2.行政部职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。

　　3.财务部职责：负责按照本办法相关规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。对不符本办法规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在3个工作日内退还相应餐费补贴，超过3个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。针对个别员工因自带餐，卡内留存餐费余额较多情况，可依员工需求提供提现服务。

　　4.人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。

　　餐费补贴管理办法正文

　　1.凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司360元/月的餐费补贴。

　　2.本月10日之前入职员工，员工卡餐费首次充值可按满月充值即充值额度为360元；本月10日之后入职员工，员工卡餐费首次充值按当月剩余工作日天数充值，即充值额度为：15元/日*本月剩余工作日天数。

　　3.本月离职员工，应在实际离职日退还员工卡，卡里餐费余额不得低于以“360元-15元/日*本月实际出勤天数”公式计算所得金额。

　　4.休年假、事假、产假、婚假、病假、丧假等连续超过5天及以上假期的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴。

　　5.长期驻外或出差的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。

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