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本资料是一份员工考勤制度样本，各位管理者不妨参考一下，做好员工考勤工作。
1、打卡：员工每天上下班必须走员工通道，打卡钟，上班时间以部门签到时间为准(两头班上下班都要打卡和签到)
2、员工迟到：
1)迟到三十分种以内，罚钟时间按三倍计算(罚钟时间由当值不管安排)。
2)迟到三十分种以上一小时以下扣半天例假(扣罚在到来的第一个例假天内)。
3)迟到一小时以上扣例假一天(扣罚在到来的第一个例假天内)。
4)凡员工罚钟后，必须由当值主管签名证明。
5)同一个月份内迟到三次算缺勤一天，缺勤累记三天，给予大过，连续缺勤三天给予开除。
3、员工请假：
1)请事假必须提早一天向经理提出申请(一次不能超过三天)。
2)请病假必须在上班前一小时内申请(打电话)同意后并在当天带病假单、病历、药费报销单回来，验证后方可最后同间病假(可以托人带回来)。
3)请任何假如遇到节日假日和有任务时，则按双倍计算，如遇节假日兼有任务时则三倍计算。
4)如手续或时间超出规定的按扩工处理，并且签犯通知书。
4、调班调体：
1)调班、调休原则只能在同一级别的同事之间对调，调班纸由双方签名，由当值主管签名后方可生效。
2)同一个月内每位员能调班、调休三次，每次不超过一天，员工不能重复调班、调休，调休后不能申请请假和上错班次。
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