深圳将实行“强制性休假”，餐企不给员工休假将受惩罚！

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如果强制休假，你是否赞同？

作为厨师，你是不是经常超时工作？是不是常常没时间休息？

现在，你可能会被“强制休假”！

不久前，强制休假来了！这次是广东传来大消息！强制让员工休假将正式实施！

据了解，今年以来，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等10余个省份鼓励2.5天休假。

■ 南京：试行每周2.5天休息

4月12日，南京提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。

■ 河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假

3月30日，河北省印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

■ 浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制

浙江日前印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

■ 甘肃陇南：鼓励周末2.5天假

3月20日，甘肃陇南市提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。

■ 江西：二季度试行周末2.5天弹性作息

3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

■ 安徽：正式宣布实施周末2.5天弹性作息

4月24日，安徽省印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。

■ 湖北：为周五下午与周末外出创造条件

5月1日，湖北省人民政府网站发布了《省人民政府办公厅关于印发支持文化旅游产业恢复振兴若干措施的通知》指出：鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。

■内蒙古：呼伦贝尔提出暂行周末2.5天弹性作息

今年6月，呼伦贝尔提出6月10日至9月30日期间，暂行周末2.5天弹性休假工作制度。

从以上不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体操作，由各部门各单位自行决定，并非硬性规定。

然而，有一个地方更直接——深圳。

最近，深圳市人大官网发布了一则条例，全名为《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》，这项条例对规范职工健康管理提出很多明确要求。

其中最引人关注的一条是：强制休假。

强制休假的规定字面上的意思就是：用人单位要强制给员工增加休息时间，做不到的企业，就会遭受到处罚。

相关的规定如下：

用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

规定说得很直接，而且还直接强调：

1.用人单位应当执行员工带薪休假制度

2.不少于20%的工会经费用于员工健康管理

3.推进用人单位实行工间健身制度

4.对过度加班说不

在很多厨师眼里，每天上九小时班、每周能休一天已经是餐厅的最大福利。

至于周末双休、放年假？那简直想都不敢想。

这次深圳再次强调休假，也侧面证明了，现在员工休假制度的混乱，和权益的被侵占现象十分严重。

根据相关媒体报道：本次强制休假制度属于定点试验阶段，深圳作为第一批试验的城市，如果顺利，该制度将会在全国范围内推广实施。

而建立这个制度，表示了政府上上下下都在提醒各类企业：休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，谁侵犯，谁就要受到法律的惩罚。

目前，根据红厨网获得的消息，深圳政府推行的此项政策，很大可能将会在2021年1月1日开始正式实施。

这次深圳的《征求意见稿》提到的建立强制休假制度，是不是光听着就觉得很激动了？

然而，目前大家争议最多的是，“强制性休假”究竟是福利，还是口号？能否落实、如何落实？

有厨友就说了：“现在全国上下连双休还没实现，先落实双休再说吧。”

“别说双休，我们一个月才休两天，强制给我们休多少天才正常？”

“你要是不干有的是人干，你想休息可以，但是饭碗不保怎么办？”

“如果老板说强制休息可以，可是休息天少的话就工资多一些，休息天多的话就工资少一些，你会怎么选？”

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本文转载自：红厨网 作者：晓蕙

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