黄金土豆饼商用技术视频教程
黄金土豆饼,一款备受大众喜爱的街头美食,外表酥脆、内里软糯、营养美味、价格实惠,凭借低成本、...
西贝四次升级调味汁,从白醋到进口柠檬榨汁,只为做好一道大拌菜;眉州东坡花大价钱买下徐师傅的工厂,只为能踏踏实实做好豆瓣酱;新辣道奉行“自己不吃的东西绝不奉客”,为了做好火锅自己建养殖基地自己腌酸菜;旺顺阁一年多花400万,只选用非转基因有机压榨油;等等案例看下来,笨功夫就是费钱、费工、费时、费力、费心,什么都费,什么都不省,用一个字来总结,就是“傻。”但天道酬“傻”,各行各业都一样,为了顾客价值傻干、傻投入、傻付出的那些人,最终都赢得了市场的尊敬。
胡适先生曾说:“这个世界聪明人太多,肯下笨功夫的人太少,所以成功者只是少数。”
怀着初恋般的热情,宗教般的虔诚,追随自己的内心,在别人看不见,看不懂,看不起的地方傻干,傻投入,傻付出,然后有一天,在这个地方,你一抬腿就是千山万水,而别人怎么爬都爬不过去,这就是企业的核心竞争力。
快速变化的餐饮时代
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中国的餐饮行业正在快速变化。这个变化在国外也有,但是国外的品牌变化相对慢一点,小一点。我们做品牌几十年,有些事情刚刚弄清楚,现在发现又有改变。我们之前辛苦了很多年,刚刚觉得今后可以大量复制,快速地下沉到二三四线城市,全国开上千家店、上万家店,现在发现这个似乎又不靠谱了。
变化主要有5个大的因素:
① 国家的经济发展不像以前那么快速;过去我们讲猪在风口上都能上天,现在风不吹了,猪要掉下来了。
② 餐饮的供应大量增加,一方面你选店的机会增加了,另一方面你选店失败的机会也增加了。
③ 餐饮的能力提高了,创业者能够找到合适的人,复制商业模式或者进行延伸。
④ 现代科技的出现,移动互联网,这些都形成很有意思的挑战,肯德基就像快销产品一样,用电视广告宣传自己,现在这样的优势不见得存在了。
⑤ 资本市场,现在资金已经基本上不是问题了。
从需求面讲,消费者也有很大的变化。人们希望不断地改善自己的生活,尤其是年轻人。很多人喜欢尝试新品牌,新品牌高涨的热情是历史上未见的。很多时候前两年还是新品牌,现在就成老品牌了,被人认为是过时了,实质是跟不上年轻消费群体的需求了。
未来怎么应对这些挑战呢?我们每一个品牌都应该认真思考核心竞争力是什么。每个品牌都要定位,这个定位有可能成功,也有可能不成功,大家要观察,该修正的要修正,不该修正的不需要修正,中国市场这么大,小众品牌也可以做很大。
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肯德基插画,所有最现代的营销手段全部要做
我们也不一定都像肯德基一样,打广告,所有最现代的营销手段全部要做,不要忘了,这些都是要成本的。过去很多品牌不靠营销,不靠广告,把钱省下来做一些实际的东西,也很好。
我们对服务、对环境的需求,也都是在变化的。我们需要考虑,我的品牌是不是就是一成不变的,而是愿意做一定程度的变化,这也是很大的题目。所有的事情都是要选择的,但不要不选,消费者变化还是在发生的,要积极思考去面对。
不管怎么讲,我们做任何品牌都要注意,怎么样把自己的品牌建设落到实处,到底定位是什么,让消费者觉得你是物有所值的。怎么让消费者知道你,认识你,了解你,最后信任你,忠实的食用你,形成一个大家互相建设互相发展的良性的循环。
我们要做的就是一件事情,就是建立一个强大的品牌,这就是最重要的价值。品牌存在的可能性是无限的。
每个品牌只开100家店,
冷静下来练内功!
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今天我想跟大家分享的是,我们餐饮业怎样去面对目前的挑战。
上个月有一次我到店里面去,非常惊讶,这个商城里有差不多百分之二十几的餐饮业换掉了。过去餐饮业跟其他行业比变化算慢的,为什么在这一年里换得这么快?
我想有三个非常重要的原因:
① 商场的过度开发。现在商场开的非常多,消费者没有理由花那么多时间到商场来。
② 电商,电商对传统商场影响非常大。商场的人流并没有增加,而餐饮在大幅度增加,竞争加剧。过去很大咖的品牌,排队数量在减少,甚至看不到排队。
③ 对于传统连锁餐饮品牌来说,过去的成功是因为走在趋势的浪潮上。现在品牌老化,有可能是因为你没有跟上趋势了。趋势已经走在你前面,你没有跟上。
应对挑战,过去讲先做大,再做强,我对这个是有疑问的。我在大陆13年的时间经常看到先做大,再作强的餐饮企业垮掉,但是我很少看到先做强再做大的企业会垮掉。
王品的计划是,每个品牌只开100家店,冷静下来练内功!
— 小规模 —
把面积缩小,在最适合规模下再打个八折,按这个面积去开店。菜单优化,让厨房和人力负担下降。营运优化,最终实现利润最大化。
— 限城市 —
现在我们在37个城市开了130多家店,这37个城市占了中国GDP的52%。这37个城市我能够拿下来,就等于拿下一半的中国市场。经测试,我们在已经开发的城市里面,再开新品牌失败率也是最低的。所以,王品就是要聚焦在37个城市里让管理最优化。
— 多品牌 —
王品在日料、西餐这几个品类里做了14个品牌,这些品牌全是单一价格套餐的模式。也就是前台呈现有西餐、日本料理不同的产品,但是后台的管理模式是一模一样的。这样有什么好处?首先管理非常简单,第二人才训练非常简单,第三个财务也非常简单。
小规模、限城市、多品牌是我们目前三个比较重要的战略,而人才的训练和培养则是落实战略部署的关键因素。我们在台湾已经是台湾父母非常喜欢的让子女就业的企业,对于到王品工作的人,我们要给足钱、给足梦想,每年我们还会拿出营业额的2%—3%用于人力培训。
统筹:张琳娟|编辑:王艳艳|视觉:陈晓月
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本文转载自:餐饮老板内参
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