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酒店人事劳资助理岗位责任制

2018年01月05日  转载自互联网
内容摘要:岗位名称:人事劳资助理直接上司:人事经理管理对象:高级文员资历要求:大专以上毕业;能讲、写基本英语;有三年以上同类酒店工作经验;有二年以上人事劳资经验;熟悉人事档案管理及电脑操作;熟悉国家劳动用工政策...
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 岗位名称:人事劳资助理

  直接上司:人事经理

  管理对象:高级文员

  资历要求:大专以上毕业;能讲、写基本英语;有三年以上同类酒店工作经验;有二年以上人事劳资经验;熟悉人事档案管理及电脑操作;熟悉国家劳动用工政策,工作态度严谨。

  岗位概述:

  负责饭店员工的工资及养老保险事宜。

  具体职责:

  1、组织人员及时了解各部门人员的流动情况及原因,经上司同意后可组织及时补员,以保证饭店各部门的正常运作;

  2、监督各项入职手续的办理情况;

  3、负责员工工资报表;

  4、负责饭店员工养老保险关系的统计和办理及离职人员关系的转移;

  5、定期组织人员对员工的仪容、仪表服务纪律进行检查;

  6、核查员工档案,办理用工关系的调转;

  7、负责直属部门就劳动、工资方面的统计报表;

  8、完成上司交办的其他工作任务。

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本文转载自互联网

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