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以下显示:实战经营 - 厨政管理
公司和管理者如何留住好员工?你要做些什么?
人才管理
留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这...
海底捞成为餐饮企业的标杆离不开HR做好的薪酬设计
人才管理
海底捞的工资体系是根据公司整体战略制定出来的,任何公司的工资都需要因时、因地、因人、因机设定。由此可见,海底捞之所以成为餐饮企业的标杆,离不开它的人力资源制度,尤其是薪酬体系设计。HR做好薪酬设计的重要...
寒冬下!餐饮企业到底怎么发年终奖?
人才管理
编者按:年终奖既不是成本,也不是负担。年末来到,员工们辛苦工作一年,到了这时候最关心的话题,莫过于年终奖。有关统计显示,虽然公司领导者和管理层一般不愿透露年终奖情况,员工倒是乐此不疲地讨论。有没有年终...
一流餐饮一定是员工第一,顾客第二
人才管理
这几年看着彻思叔叔、鹅滴个神、叫只鸭子等品牌起起浮浮;看着某些餐饮跨界人、脚还没踏进来,就想着发展加盟,早日上市,内心不免为这些餐饮初创者这种浮躁而担心;为什么很多一流餐饮能成功?别人是随随便便就成功...
导致厨师辞职的原因是什么?餐饮老板如何才能留住厨师?
人才管理
当厨师,常常要面对很多的委屈与不合理,以致于离职率一直很高。那为什么厨师的离职率会如此高呢?今天,我们就来分析一下导致厨师离职的各种原因,顺便给餐饮老板们提出一些解决办法,大家看看,是否合情合理。厨师...
餐厅的后厨留人方式供大家参考
人才管理
当前,困扰厨房管理者的问题无非是几个:菜品质量不稳定、厨师要价高、人员流动性大。所以,在厨房管理中,最重要的一个环节是管人!但很多后厨管理者,往往是盯着菜品,总觉得一家餐厅要靠好菜活着,而忽略了如何留...
厨师长在选用厨师方面有什么是需要掌握的呢
人才管理
一家餐饮店的生意好坏,与出品部有着很大的关系,如果不懂得选用厨师,餐厅失败的几率会大很多。那么,厨师长在选用厨师方面有什么是需要掌握的呢?本文将给你提出以下这6个建议,选择厨师的“两用四不要”,希望对各...
一个高逼格的厨房,厨师长绝不会用这9种人
人才管理
许多厨房都会有人员流动,走了一些人,又招来一些新人,这时候,一个问题便会随之摆在厨房管理者面前:招来的新人,哪些值得用,哪些不能用?如果用错了人,不仅浪费人力物力财力,还可能培养出“白眼狼”、“厨房杀...
餐饮老板们会重点培养的11种员工
人才管理
这11种员工,餐厅老板会重点培养,看看你是哪一种?01忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景...
火锅店年薪20万招服务员,到底是什么操作?
人才管理
近日,一则火锅店的招聘公告在网上引起热议,有网友在郑州一家新开业的火锅店旁看到一则招聘公告,公告显示,“诚聘服务员10名,要求985院校毕业,年薪20W+(底薪+绩效),能从拖地、端盘子做起。”根据智联招聘发布...
厨艺技术好不好是不是就是担任厨师长的标准?没那么容易
人才管理
很多厨师都有这样的感觉:技术好的不一定有好工作,也不一定能当上厨师长;反过来,技术一般的也不一定会经常下课,说不定哪天真还当上了厨师长。谁要是不信,那就来先听我讲一个X厨师长的真实故事。X厨师长的专业技...
餐厅如何有效控制人力成本?
人才管理
在人力成本越来越高的今天,每家餐厅都在寻找最好的成本节约方式来追求利润,尤其是对餐饮企业来说,“做减法”成为了餐饮行业生存的“不二法则”,毕竟节省下来的每一分钱都有可能直接转换成利润。那如何更科学地“...
厨师离职的规律与成本
人才管理
厨师离职成本大约是这位厨师年工资的150%。核心厨师的流失,至少有2个月的新厨师招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期。更为恐怖的是,一个厨师离职会引起大约3个员工产生离职的想法。辛苦栽培的员工离职,餐厅的损...
年底了,招工难,留人难,餐企要如何应对?
人才管理
一将难求作为劳动力最密集的服务业,缺人一直是餐饮老板的痛点。近日,北京市餐饮行业协会培训中心(北京市餐饮行业人力资源部)的数据显示,2018年,仅有63%的餐饮管理者会在业内流转。这一数据较往年有明显下滑,这...
汉源东方携手阿里口碑,解锁餐饮人才培训新模式
人才管理
年底已近,餐饮行业用工荒即将来临。面对餐饮行业人才短缺的问题,汉源东方推出在线餐饮商学院,旨在推动未来餐饮业人才的培养与管理。2018年,餐饮行业经历了上市、资本入局、供应链技术等各种变化,各色业态群雄逐...
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