当前位置:创业学院
以下显示:实战经营 - 厨政管理
  • 2月初的资讯,报道了杭州五芳斋文三路的老店将联合口碑变身首家无人智慧餐厅。依靠于口碑无人餐饮技术,用数字驱动经营,整个用餐过程,不管是排队、点餐,还是取餐、结账,全靠消费者用支付宝或者口碑自助完成;甚至...
  • “编者按:做人才的生意。做企业大学这个想法并不新鲜。企业大学是推动企业转型最重要的法宝,是通过实战模拟、案例研讨、互动教学等手段,在企业内部培养出高级管理人才、满足企业需要的一种培训体系。GE于1956年开...
  • 中国餐饮行业的年均人员流失率高达45%。这个惊人的数字意味着,哪怕是再不赚钱的小餐厅,也都需要支付高昂的人力成本与浪费。如今的餐饮业,招人难,留人更难。餐厅老板应该怎样做,才能留下那些有才华、肯吃苦的“优...
  • 作为呷哺呷哺食品公司前任CEO,王东岳没有想到的是,她人生的“黄金十年”没有实现更多抱负就草草离席。王东岳如今已过不惑之年,若回看十年前,2008年,30出头的她凭着优秀的履历,入职到发展同样进入黄金时期的呷哺...
  • “利润薄如刀片”,这是很多老板对2017的总结。当下是中国餐饮业的微利时代,已经变成很多人的共识。对广大餐饮来说,竞争压力与挑战越来越大。如何在不损失客人的前提下进行调整,达到利润最大化,成为了2018最大的...
  • 因为这个话题,一群餐饮老板炸开了锅……假期过完刚开工,一水果店老板跟记者抱怨:“手下有四个员工,其中一个95后员工,使不动。年前接单外送水果的活儿,本是四人轮流去送,其它三人都干了,就是这个95后不干。人...
  • 餐饮业有许多流传多年的经典老话,对新人是启迪,对老人是温故知新。如何养成对子终身有益的好习惯?这里分享一点方法给大家:职业生涯很长,对企业而言,它需要你成为一个专才,但从职业发展来看,你需要成为一个全...
  • 年接待上亿人,一年开上百家直营店,如何实现人才的快速复制?员工8000多人,基层员工离职率仅5%,如何进行有效管理?不设奖罚,不设营业指标,如何激发员工的生产力?从重庆、成都、贵州、云南、西安,到湖南、湖北...
  • “编者按:人多成本少。“利润薄如刀片”,这是很多老板对2017的总结。当下是中国餐饮业的微利时代,已经变成很多人的共识。曾几何时,门店盈利低于20%就意味着经营状况不太好。而现在,形式已经完全不一样了。2017年...
  • 招聘之路究竟如何走已成为决定其发展壮大的重要环,企业迫切需要找到一条出路。最近,一个关于餐饮企业用工状态的段子在很多EMBA课堂,以及餐饮老板之间流传。大意是这样:一个服务员端菜时不小心把盘子摔了,然后对...
  • 90后员工,工资多个三百两百,似乎他们并不在乎;发点奖金福利,似乎也很难打动他们。小冉发现采访多家优秀餐饮企业发现,除了发钱,能让这些90后员工积极热情投入工作的餐企共同用了一招:创造仪式感。什么是仪式感...
  • 入职1个月内、春节放假、员工对餐饮业和自己企业缺少情怀,是员工最容易离职的三种情况,如果长期得不到解决,就会导致经验和技能难以积累、外流,甚至流到竞争对手那里。另外,员工熟练度低,向心力弱,工作效率低,...
  • 假设你是店长,一周结束了,你需要向领导汇报工作,你会怎么做?A、毫无准备,领导问到啥我说啥;B、回忆一下上周发生了什么事情,写一点什么;C、将上周存在的问题一二三四五六的写出来;D、做好充分的数据分析,在...
  • 2017,你最头疼的事情是什么?大家的答案不尽相同。“市场变化快,生怕被拍在沙滩上”、“竞争压力大”、“供应链不稳定”、“商场生存难”……这其中,近80%的老板不约而同指向了同一个问题——人才和团队。“一年都...
  • 近日,小编在微博中看到一组某餐饮企业“吃辣招聘”图片,并附文“越能吃辣工资越高”,引起了网友围观。为何会有这样的奇葩招聘?能吃辣和不能吃辣工资有多大差距?越能吃辣工资越高?网友:给我来一打辣椒近日,网...
今日实时资讯查阅排行
今日实时菜谱查阅排行

联系
我们

手机
访问

手机扫描二维码

收藏
网站

顶部