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绩效考评
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员工
绩效考评
的作用
最后,以企业价值最大化为
绩效考评
的基础,可以贯彻企业的战略目标,真正实现人力资源管理部门成为企业发展战略的策略伙伴。企业战略主要有两种观点...
酒店人力资源管理制度
通过
绩效考评
,员工可知个人能力的强项和弱项,然后再结合自己的兴趣及公司的经营发展规划和实际情况,与上级主管共同来制订自己的生涯路线,并在公司的大力支持下逐步来实现...
如何做好员工沟通工作
一、沟通的时机选择当工作中出现下列情况,直接主管一定要与所属员工进行沟通,沟通的内容也基本围绕特定范围展开:1、阶段性
绩效考评
结束之前的绩效沟通。(这是最重要的一种沟通形式,也是最必须的,具体内容在下面...
让工资考核“立”起来
小王府开业至今17年时间,从最初的路边小店发展到现在的四店同辉,对于员工管理,王勇一直在不断摸索。王勇坦言:“对于
绩效考评
我们走了很多弯路,请专业人力资源公司、请培训公司帮我们实现
绩效考评
体制,可花了很...
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