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  • 一家餐饮店的生意好坏,与出品部有着很大的关系,如果不懂得选用厨师,餐厅失败的几率会大很多。那么,厨师长在选用厨师方面有什么是需要掌握的呢?本文将给你提出以下这6个建议,选择厨师的“两用四不要”,希望对各...
  • 许多厨房都会有人员流动,走了一些人,又招来一些新人,这时候,一个问题便会随之摆在厨房管理者面前:招来的新人,哪些值得用,哪些不能用?如果用错了人,不仅浪费人力物力财力,还可能培养出“白眼狼”、“厨房杀...
  • 这11种员工,餐厅老板会重点培养,看看你是哪一种?01忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景...
  • 近日,一则火锅店的招聘公告在网上引起热议,有网友在郑州一家新开业的火锅店旁看到一则招聘公告,公告显示,“诚聘服务员10名,要求985院校毕业,年薪20W+(底薪+绩效),能从拖地、端盘子做起。”根据智联招聘发布...
  • 很多厨师都有这样的感觉:技术好的不一定有好工作,也不一定能当上厨师长;反过来,技术一般的也不一定会经常下课,说不定哪天真还当上了厨师长。谁要是不信,那就来先听我讲一个X厨师长的真实故事。X厨师长的专业技...
  • 在人力成本越来越高的今天,每家餐厅都在寻找最好的成本节约方式来追求利润,尤其是对餐饮企业来说,“做减法”成为了餐饮行业生存的“不二法则”,毕竟节省下来的每一分钱都有可能直接转换成利润。那如何更科学地“...
  • 厨师离职成本大约是这位厨师年工资的150%。核心厨师的流失,至少有2个月的新厨师招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期。更为恐怖的是,一个厨师离职会引起大约3个员工产生离职的想法。辛苦栽培的员工离职,餐厅的损...
  • 一将难求作为劳动力最密集的服务业,缺人一直是餐饮老板的痛点。近日,北京市餐饮行业协会培训中心(北京市餐饮行业人力资源部)的数据显示,2018年,仅有63%的餐饮管理者会在业内流转。这一数据较往年有明显下滑,这...
  • 年底已近,餐饮行业用工荒即将来临。面对餐饮行业人才短缺的问题,汉源东方推出在线餐饮商学院,旨在推动未来餐饮业人才的培养与管理。2018年,餐饮行业经历了上市、资本入局、供应链技术等各种变化,各色业态群雄逐...
  • 快过年了,离职潮又要来了。最怕员工离职的应该是餐饮业,过年正是需要人手的时候,人走了,生意还怎么做?所以,早发现早预防,留住老员工才是正事!又到年底了,想必很多老板都很怕一件事,那就是员工提出离职。因...
  • 编者按:有恒产者有恒心。不管企业是大是小,都会有各自的问题和管理难点,归根到底都是人的问题。有的企业已经创立30多年,成功从一代创业者传承到二代接管者手中,但令人头疼的是核心管理层一波一波的跳槽,自己走...
  • 服务员紧缺年底了,又到了餐厅人手最紧缺的时候。毫不夸张地说,这个时候,招服务员可是比找对象都难。“急招服务员,年龄18—40岁、包吃注工资待遇面议。”几乎每家餐饮店门口都贴着招聘启事,无论是大店还是小店,...
  • 编者按:员工的去留没那么简单。HR最关心的主题一般有两个:1、玩命招聘2、死防离职往往结果总是不尽如人意,招聘往往少有合适的人才入职,离职就像水龙头打开了一样,哗哗哗的走。谁都知道留人才是解决这一系列问题...
  • 不清理“烂苹果”员工,还有更多黑锅等着你。海底捞的烂苹果员工俗话说树大招风,海底捞自去年开始就黑料不断,从老鼠门到苍蝇门,每次都在互联网上引发广泛讨论。近日,陕西咸阳一家海底捞,又曝出男性员工尾随女顾...
  • 海底捞最近又火了。它在英国伦敦广发“英雄帖”,计划招聘120人,年薪最高的超过了50万元人民币!这是什么概念?最近,海底捞在英国各大招聘网站上广发帖子,招聘炒料师、捞面师/变脸师、管理培训生等,开出的薪资水...
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