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  • 餐厅到底有多缺人?之前红餐网刊发过一篇文章《吐口水、偷换酒……餐饮老板还要这样招聘员工吗?》,说的是招聘方式不合理,但是却有读者反馈:现在的餐厅连吐口水的员工都招不到……顿时觉得各位真的不容易。既然员...
  • 餐饮招聘之难,除了薪酬,还在于新餐饮时代的背景下供需诉求的改变。如果你还走在曾经的招聘老路上,人只会越来越难招,工作只会越来越难找。现在的餐企到底需要什么人?现在的年轻人到底喜欢怎样的企业?日前,中国...
  • 日前,记者从中国财贸轻纺烟草工会获悉,《2018年餐饮行业工资集体协商指导意见》(以下简称《指导意见》)已于近日发布。据了解,今年的《指导意见》为提高行业工资集体协商质量和效果还首次制定了《餐饮行业集体协商...
  • 餐饮行业是典型的劳动密集型行业,其就业吸纳能力超过大多数行业。2013年餐饮行业整体经营形势面临重大挑战,经营收入从连续二十多年的两位数增长下滑到个位数,盈利能力也随之下降,全行业加快了转型升级的步伐。为...
  • 餐饮的招聘问题一直是横亘在诸多餐饮老板面前的老大难。随着消费升级变化的不断冲击,餐企用人方式也在暗流涌动。供需双方诉求不对等、信息不对称、认知屏障等本不突出的诸多问题开始浮现。春节的结束对大多数上班族...
  • 还被招工难困扰?用工成本越来越高了?如何有力提高人效?被这些问题困扰的餐饮老板们,今天这篇文章的内容或许能给你们一些启发。人事复杂,人力成本高餐饮老板说不出的痛节前年后是餐厅人员流动的高峰期,一边是员...
  • 2月初的资讯,报道了杭州五芳斋文三路的老店将联合口碑变身首家无人智慧餐厅。依靠于口碑无人餐饮技术,用数字驱动经营,整个用餐过程,不管是排队、点餐,还是取餐、结账,全靠消费者用支付宝或者口碑自助完成;甚至...
  • 中国餐饮行业的年均人员流失率高达45%。这个惊人的数字意味着,哪怕是再不赚钱的小餐厅,也都需要支付高昂的人力成本与浪费。如今的餐饮业,招人难,留人更难。餐厅老板应该怎样做,才能留下那些有才华、肯吃苦的“优...
  • “利润薄如刀片”,这是很多老板对2017的总结。当下是中国餐饮业的微利时代,已经变成很多人的共识。对广大餐饮来说,竞争压力与挑战越来越大。如何在不损失客人的前提下进行调整,达到利润最大化,成为了2018最大的...
  • 因为这个话题,一群餐饮老板炸开了锅……假期过完刚开工,一水果店老板跟记者抱怨:“手下有四个员工,其中一个95后员工,使不动。年前接单外送水果的活儿,本是四人轮流去送,其它三人都干了,就是这个95后不干。人...
  • 餐饮业有许多流传多年的经典老话,对新人是启迪,对老人是温故知新。如何养成对子终身有益的好习惯?这里分享一点方法给大家:职业生涯很长,对企业而言,它需要你成为一个专才,但从职业发展来看,你需要成为一个全...
  • 年接待上亿人,一年开上百家直营店,如何实现人才的快速复制?员工8000多人,基层员工离职率仅5%,如何进行有效管理?不设奖罚,不设营业指标,如何激发员工的生产力?从重庆、成都、贵州、云南、西安,到湖南、湖北...
  • “编者按:人多成本少。“利润薄如刀片”,这是很多老板对2017的总结。当下是中国餐饮业的微利时代,已经变成很多人的共识。曾几何时,门店盈利低于20%就意味着经营状况不太好。而现在,形式已经完全不一样了。2017年...
  • 招聘之路究竟如何走已成为决定其发展壮大的重要环,企业迫切需要找到一条出路。最近,一个关于餐饮企业用工状态的段子在很多EMBA课堂,以及餐饮老板之间流传。大意是这样:一个服务员端菜时不小心把盘子摔了,然后对...
  • 90后员工,工资多个三百两百,似乎他们并不在乎;发点奖金福利,似乎也很难打动他们。小冉发现采访多家优秀餐饮企业发现,除了发钱,能让这些90后员工积极热情投入工作的餐企共同用了一招:创造仪式感。什么是仪式感...

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