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人力资源部职权范本

2018年03月19日  转载自互联网
内容摘要:人事部受人力资源总监领导,直接向人力资源总监报告工作。1.部门职责(1)人事规划管理。1)制定人事规划,并经批准后实施;2)组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制;3)增编、缩编等申请的受理、调查、...
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  人事部受人力资源总监领导,直接向人力资源总监报告工作。

  1.部门职责

  (1)人事规划管理。

  1)制定人事规划,并经批准后实施;

  2)组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制;

  3)增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

  4)人事支出预算编制,成本控制;

  5)其他相关职责。

  (2)人事规章制度管理。

  1)人事管理制度的制定、修订、更正和废止;

  2)执行经批准的人事管理制度;

  3)人事管理制度的发放、管理;

  4)人事管理制度的解释和运用;

  5)各单位职责、权限划分原则和方法的拟定;

  6)各单位职责、权限划分的草拟,并经批准后执行;

  7)各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定,并经批准后实施;

  8)其他相关职责。

  (3)人事管理。

  1)新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;

  2)人事管理办法的分析研究;

  3)人事管理办法的修正、实施、废止;

  4)人事管理办法的解释;

  5)人事问题的解决处理;

  6)人事关系的协调;

  7)其他相关职责。

  (4)人事档案管理。

  1)人事档案的汇集、整理、存档;

  2)人事档案的调查、分析和研究;

  3)人事资料及报表的检查、督办;

  4)人事报表的汇编、转呈和保管;

  5)职务说明书的编写、报批、签办;

  6)职务说明书的编号、核发、存档;

  7)人事统计资料的汇编与管理;

  8)人事异动的调查、分析、研究、记录;

  9)劳动合同管理;

  10)对外提供人事资料;

  11)其他相关职责。

  (5)任免迁调管理

  1)新进人员的录用;

  2)新进人员聘用手续的办理,合同签订;

  3)在职人员迁调计划的编制,并经批准后实施;

  4)在职人员迁调的办理,迁调事项通知的下发、登记;

  5)迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪;

  6)人员停职、复职及停薪留职的办理;

  7)人员解聘解雇等事项办理;

  8)其他相关职责。

  (6)薪酬管理

  1)拟定薪酬制度,并经批准后执行;

  2)薪酬管理制度和方法的研究、改进;

  3)薪酬调整事项的办理;

  4)其他相关职责

  (7)勤务管理

  1)人员请假、勤务事件登记办理;

  2)人员请假、勤务资料汇编事项;

  3)员工动态管理;

  4)人员辞职手续的转办;

  5)各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理;

  6)其他相关职责。

  (8)劳务管理

  1)劳动合同的签订;

  2)劳动公共关系的建立和维护;

  3)劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进;

  4)其他相关职责。

  9)考评奖惩管理

  1)考评制度的拟定,并经批准后实施;

  2)考评工作的开展;

  3)考评结果的审核、签办;

  4)奖惩制度的研究、修订、改进;

  5)奖惩分析、报告;

  6)其他相关工作。

  (10)教育培训管理

  1)培训制度的拟定,并经批准后实施;

  2)培训计划的编制与实施;

  3)职前培训、进修等开展;

  4)培训考试的开展;

  5)培训效果评估;

  6)其他相关职责

  2.部门权力

  (1)有权参与公司人力资源战略规划;

  (2)对违反人力资源管理制度的单位和个人,有提请处罚的权力;

  (3)对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力;

  (4)各级管理人员任免建议权;

  (5)部门内部员工聘任、解聘的建议权;

  (6)部门内部工作开展的自主权;

  (7)要求相关部门配合相关工作的权力;

  (8)其他相关权力。

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