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辣尚瘾,如何更上瘾?论如何让餐厅更有生命力

2018年03月13日  转载自:烹调知识·名厨
内容摘要:2009年年底成立,两年内开了五家分店,第六家分店也在热热闹闹的筹备中。如何让餐厅火暴的场面更持久,如何让餐厅保有更长久的生命力?本期邀请专家顾问团答疑解惑,让餐厅经营更上一层楼。餐厅经营状况:辣尚瘾是2D0...
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  2009年年底成立,两年内开了五家分店,第六家分店也在热热闹闹的筹备中。如何让餐厅火暴的场面更持久,如何让餐厅保有更长久的生命力?本期邀请专家顾问团答疑解惑,让餐厅经营更上一层楼。


  餐厅经营状况:


  辣尚瘾是2D09年年底成立的,当时的第一家店就是目前的这家交大店。选在这里的原因是对交大这块比较熟悉,餐厅的主要定位是学生,消费层次虽然不是很高,但是消费的主流。店内主营特色烤鱼和麻辣香锅,定位比较年轻化,人均60元左右,走的路线也是中档偏下的消费层次。

  我原来是做成都小吃的,做得还不错,后来就想在北京这里创建自己的品牌,想在北京做一些比较流行的川菜出来。最开始想做特色烤鱼,因为比较流行时尚,但是考虑到单做烤鱼的话,品种有些太单一,发现麻辣香锅也很流行,又是麻辣口味,可以和特色烤鱼很好地结合在一起。找了公司进行过市场调研之后,就决定把这两种东西结合起来,于是有了今天以特色烤鱼和麻辣香锅为主打的辣尚瘾。

  2009年这家店开张以后,生意一直都不错,每天都在排队,开张到现在两年,原本规划在2010年开到三家店,现在实际上已经有了五家店了,分别在人大,对外经贸大学,牡丹园和中关村,民族园的分店也正在筹备中,算是超过了预想。

  我也一直在关注川菜的走向,现在市面上高中低端的川菜都有,例如俏江南是走高端,渝信川菜、麻辣诱惑等走的是终端。我这里因为经营烤鱼和麻辣香锅,走高端的可能性不大。下一步也在考虑对产品进行升级,但是由于前期的定位是大众化,即使升级,也不会走太高端的路线,


  采访餐厅:辣尚瘾(交大店)

  辣尚瘾(交大店)是辣尚瘾餐厅在北京开设的第一家店,位于交通大学东路西侧,交大嘉园和龙福宫宾馆附近,交通相当便利,辣尚瘾(交大店)上下共有两层,面积有一千多平方米,餐厅以特色烤鱼和麻辣香锅为主打,客流则以学生为主,正宗的香辣美味虏获了不少人的味蕾,目前,辣尚瘾的生意十分火暴,也有了好几家分店,但是老板希望在菜式和管理上都能再上—个台阶,以使餐厅获得更长久的生命力。


  面临的问题:


  菜品:餐厅在2011年要成立专门的研发团队,对菜品进行研发。想围绕麻辣做文章,在不离开麻辣的情况下,在食材上进行创新,使辣尚瘾更有特色。

  服务:川菜的服务整体上不是很好,想把服务提上去,

  管理:目前还没有实行店长制,现有的管理模式是一个前厅,一个厨师长。这种模式造成了高管在的时候这里有人负责,如果高管走了以后就群龙无首。究竟应不应该实行店长制,如何将管理水平再提高一些,好将店做大做强?


  专家团支招:


  曾克国

  1.融合,但有主梁骨

  现在国家人均消费增多,有了更多的空余时间来追求吃,人们的选择也越来越多,菜系之间的融合也越来越多,例如北京的湘鄂情,它其实没有特定的菜系,但是做出了品牌。现在很多的餐饮都存在融合,川菜里有粤菜,粤菜里有湘菜。例如重庆的辣子鸡,粤菜就想方设法去做这个菜,

  融合多家菜系,可以维持餐厅长久的生命力,但是一定要有自己的特色,有主梁骨,就是餐厅的主题不能变,落实到这家店,就是香锅和烤鱼,但是可以变换配菜,不过,即使是配菜,也要衬托餐厅内的主题。

  2.餐饮要适应市场

  重庆有几个很好的江湖菜,在外面就开不起来,关键就是它们适应不了市场。再比如重庆有很多知名的火锅店没有流行开来,反倒是海底捞很火,它的成功之处就在于,北京有二十多个省份的人,它做出了二十多个省份都适应的火锅,适应了大众的口味。川菜想融入地方,就要适应当地市场,比如一般人能接受辣,但是不能接受太麻,我们就可以稍微减少—些麻的分量,提高产品的适应性。

  3.营销要跟紧

  很多餐厅做营销促销,只有第一步。第一步做完之后,下面的第二步,第三步要紧跟上来,将客人一步步套牢。

  我以前在做麻辣天下的时候,开张的时候,第一步是特价促销,泡菜一元,花生米两元,鱼香肉丝八元……将特价菜写在菜单的最前面,让客人感觉特别实惠。

  第—步做完以后,紧接着发传单,拿单子来吃五折,传单发出去以后,要凭此单来吃才有五折优惠,吃完以后,可以凭此单领取优惠券,再后来,用优惠券可以办优惠卡,达到多少金额以后,可以升为金卡,就这样将客人一步—步套进来,开业不久之后,下午五六点钟的时候,包间就全部订完。所以,营销要多步骤紧跟上来,才能取得更好的效果。


  张高胜:

  1.活动带促销

  对辣尚瘾我以前也有过关注,辣尚瘾的促销活动一直做得挺好的,一直在引导顾客进行消费,以后可以考虑更多地做活动,利用活动带动消费,对连锁店来说,是—个很好的发展思路。

  2.提升靠人力

  对于刚才说的菜品和服务这一块,服务和菜品主要跟人有关,人管理不到位,做出来的产品,提供的服务就会不到位。要想把服务和菜品做好,主要要管好人,提升人力的水平。

  3.宜从店内提拔店长

  店长对提升一个店的管理水平还是有很大好处的,店长全权主管包括店内店外一切事务,把前厅后厨都抓好,这样老板就省力很多,有时候甚至不用到店里。餐厅采用店长制,对店内管理水平的提升会有很大的好处,企业文化,管理,制度等方面都会有一个很大的提升,这样老板管理起来就非常轻松了。

  连锁企业应该采用店长制,让店长来进行店内的管理,而且,连锁企业具有很好的人力资源,从里面选拔出优秀的员工担任店长也是水到渠成的事情。

  目前店长提拔有两种方式,一种是聘任制,就是从外面聘请店长:另一种则是晋升制,就是从店里面提拔做得比较好的员工来担任店长一职。这两种做法有利有弊,从我的经验来看,还是从内部员工里面提拔店长更好一些。有这种晋升机制,员工做事会更加积极向上,对员工是一个很好的激励。另外,店内提拔上来的店长,对店里面的情况比较熟悉,更容易上手一些,聘任制容易出现水土不服的情况,比如我们店以前曾经外聘了一位俏江南的人担任店长,本来是希望能给店里带来—个很好的提升,结果他融入不到整个店的环境和团队里,没做多久就走了,


  郭文俊

  1.菜品创新不宜太快

  制定新产品的时候,变化不能太快,如果变化太快,在厨房和服务上容易出现跟不上的情况,容易出现很多问题。可以做一些微小的调整,例如盛器,托盘等上进行一些微小的变化。主打产品一定要有,而且不宜经常进行变动,要突出主打产品的特色,在这个特色上下大工夫。

  2.制定产品—定要有生命力

  设定菜品的时候一定要考虑生命力,现在就要考虑三年之后人们口味的变化,要让产品的生命力长久,就要把眼光放长远一些,比如在盛器上,眼光要放得远一些,配料上也要长远一些,例如这个店里的主打菜品麻辣香锅,油是很多的,如果夏天的时候油还这么大,可能就会影响客人进食。川菜麻辣的东西少了油体现不出味,那就可以从油上下工夫,用什么样的油健康。在宣传上也可以突出这一点,例如宣传我这里的油是健康的,对女人美容,对男性有什么好处等,让客人对店内的产品有更深的了解。

  3.营销从学生做起

  店内营销上面,首先要考虑到店内的客源群体由学生组成,学校就应该成为营销,促销的主要渠道。装修上也应该寻找一些时尚的,青年人喜欢的东西,在学校里面有很多学生组织,可以跟学校里的组织结合起来,促销效果会非常好,这是一个宣传的捷径。

  宣传上,客人一进辣尚瘾餐厅的门,感觉非常热闹时尚,但是整个餐厅没有主体的概念,龙头菜式没有凸显。龙头菜式应该再突出一些,现在显示得还不够。我们的烤鱼跟外面的烤鱼有什么不一样的地方,这点可以更加突出。目前在推销促销上做得还稍有些欠缺,要主动向消费人群推销我们的东西,而不是让客人被动地点我们的东西。特色产品让客人—来就知道,这样可以给客人—个更直观的印象,

  菜品和服务,整体要从绿色,健康,传统,时尚八个字上来做,用传统的烹饪方法,但是展示给客人的时候要时尚。另外,在整体包装,企业文化上还有些欠缺,客人进来没有太浓的企业文化的感觉,整体环境中无论平面还是立体的方式上展示企业文化还不本够,过来没有很深的体验,这点可以进行改进。


  店方反馈:

  以前是做成都小吃的,小店的管理模式还一直在沿用着。通过学习,我也慢慢发现了这种模式的不足,目前正在考虑采用店长制,将店内的管理再提升一个档次。另外,菜品服务方面,也会根据建议进行升级。今年还规划再开三到五家店,希望将辣尚瘾这个品牌做大,建立一个引领时尚的川菜品牌。

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本文转载自:烹调知识·名厨

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