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酒店保安部奖惩制度

2014年10月20日  转载自互联网
内容摘要:为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节奖励一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下...
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  为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

  第一节 奖励

  一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。

  二、奖励条件:

  (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

  1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

  2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

  3、工作勤奋,超额完成工作任务者。

  (二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:

  1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

  2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

  3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

  4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

  5、多次执行重要事务成绩显着者。

  (三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:

  1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

  2. 遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。

  3、对公司发展有重大贡献者。

  4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

  (四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

  1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者

  2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

  3、其他可参选优秀工作评奖者。

  三、奖励程序:

  1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

  2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。

  3、 对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

  第二节 违纪过失

  一.惩罚种类:

  口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:

  有下列行为过失者口头警告:

  1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

  2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

  3、 初次不听领导合理指挥者。

  4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

  5、不及时汇报 ,不填写交接班记录者。

  6、 不使用礼貌用语。

  7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

  8、 不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

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