黄金土豆饼商用技术视频教程
黄金土豆饼,一款备受大众喜爱的街头美食,外表酥脆、内里软糯、营养美味、价格实惠,凭借低成本、...
在这些之外,达美乐还有更多更为直接纯粹的营销活动,他们都粗暴直接地指向病毒式营销。
比如他们在日本曾经做过一次八折推广,想要拿到券,必须完成留胡子、扎双马尾、讲方言等奇怪条件中的一种,并分享到社交网站上,于是网上出现一堆贴胡子的小妹、双马尾猛男的图片或视频……而在美国,分享自己的预定页面给朋友,如果朋友通过此订购披萨,则分享者可以得到朋友消费额中的0.5%作为佣金,这和我国打车软件的玩法很类似,但是人家是直接折现而不是返券噢!
除了以上骇人听闻的黑科技创新和市场活动,达美乐的另一个公司文化,就是透明(或者说是自黑)。
2006-2008年是达美乐的低潮期,当时网络上面骂声不断,尤其是针对糟糕的披萨口味的。当时的CEO新官上任的时候,干脆直接包下了时代广场的大屏幕,把网络上最糟糕的吐槽全部播出(当然还是把不雅词汇和谐掉了),这下大家全部来劲了,黑的更加卖力,各种段子图片小视频花样百出。这时候,总裁再出来深深一鞠躬,向大众承认:没错,我们的披萨实在是太难吃了!所以我们要改啊!至于之后修改配方、调整供应商之类的举措,是自然而然的事情,然而这种破釜沉舟的架势,确实应验了自黑者得天下的道理。品牌的关注度扶摇直上,同店销售额增长750%,而同时期棒约翰不到200%,必胜客不到100%,而麦当劳则刚刚超过50%。
开放公众吐槽的传统在达美乐翻身之后一直在继续。2012年,达美乐和Facebook深度合作了Think Oven项目,消费者在Twitter上面的褒贬评价会直接出现在主页,他们还可以通过社交网络的渠道为公司建言献策,一方面是为新菜单出主意,另一方面则是投诉现有问题,在此基础上公司设置了好点子奖,而且他们还发现,无数达美乐的员工和加盟商都加入了这项活动。
而在店铺中,总是会有屏幕实时显示数据,比如平均完成每单制作所花时间,以及和其他店铺相比拼的包装速度,每周新客户数等,让所有员工一览无余。
这类透明工程的效果立竿见影,同店销售额增长了近15%,在当时,甚至刷新了主要快餐连锁品牌的季度同店销售额记录。
2013年,全新企业软件Splunk上线,它可以广泛储存并深度分析运营和销售数据,为披萨的销售提供了有力的后台支持,也就是在同一年,公司录得了200亿美元的全球网络销售总额,其中35%来自移动端。这个数字到了2015年,已经是50%了,而整个公司62%的订单,已经都由互联网来完成。
疯玩的孩子并不是只有死路一条。
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本文转载自:掌柜攻略
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