黄金土豆饼商用技术视频教程
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俗话说“好事不出门,坏事传千里”,人的情绪也一样,好的情绪永远没有坏的情绪传播的快。
所以一个后厨团队,如果想要积极向上,必须杜绝坏的情绪的产生,那么有哪些坏的情绪是一个后厨团队必须拒绝的呢。
1、抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女,他们对工作和生活总有种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,有时,为了"维稳",厨房不得不"和谐"掉这样的人。
2、消极
“餐厅大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!” 厨房里,总是有人消极怠惰,对餐厅发展缺乏信心,患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
厨师消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的厨师团队来说,这种人的威胁极大。
3、浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。
在后厨里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
4、冷淡
后厨团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个后厨团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
不少人对后厨里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对后厨来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5、自卑
因为担心在后厨团队得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
6、妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
7、攀比
如果是厨艺中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从厨师职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。
8、多疑
“最近老大没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次备料的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。
其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
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本文转载自:圣食宏中厨联
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