呷哺呷哺“撵走”服务10年的CEO！职业经理人摆脱不了两种命运

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对于万明坚离开TCL，外界多认为，业绩下滑只是表面因素，而万明坚做人做事过于张扬，功高震主，才是李东生借机辞退他的事实。

-第 ❷ 类 -

水土不服  

老板“三顾茅庐”聘请的总经理，不到5个月就离职    

日前，某成立近20年的汽配公司老板放下身段，“三顾茅庐”才聘请到的总经理，做了不到5个月时间就离职的消息引发热议。

作为从业多年的职业经理人，这位宋姓总经理指责公司过分注重短期利益，授权不够充分，老板偏爱公司元老及亲属，自己的权利被架空等，才选择愤然离职。

而该企业老板则回应称，双方的定位问题，是产生分歧的根源。职业经理人把公司业绩和效益放在第一位，但老板却是想先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。

实际上，职业经理人与老板，本来就是两种属性的存在，没有绝对的对与错，但职业经理人必须明白，自己是依附于公司而生，要想做得长久，就要适应企业，尤其是与老板做到融合  。  

博弈

优秀职业经理人与老板相处有6大禁忌  

上海至汇营销咨询首席顾问张戟认为，“职业经理人与老板相处的过程中，一定要注重沟通，一定不要盲目照搬以往经验。” 详细来说，分为以下几点。

- ➊ -

必须了解老板的性格和理念  

老板的个性是强硬的、优柔寡断的还是不善沟通的，老板对企业的经营理念是什么，都要先弄清楚，否则就算职业经理人再专业，也发挥不出来。

- ❷ -

清楚老板对企业的发展规划  

老板想要的企业是什么样的，有的老板发展版图很清晰，有的老板自己都很模糊，这时职业经理人就需要跟老板一起探讨，对企业未来做具体规划。

- ❸ -

定期与老板做沟通，非常重要  

通常会有老板抱怨说，不清楚自己高薪聘请的职业经理人每天到底在做什么。实际上，除了按部就班的汇报工作，职业经理人还需要定期与老板做正式或非正式的沟通，让老板知道自己在干什么，自己做了什么，增加老板对自己的信任感。

- ❹ -

对老板不过分承诺，但也要有担当  

职业经理人不能一味的迎合老板，承诺自己做不到的事，要从客观出发，务实并尽力而为。一旦过程中出现问题，不能总找理由推卸责任，聪明的做法是先担下自己的责任，然后马上拿出解决方案。

- ❺ -

一定要考虑老板的面子  

不能过度迎合，但也不能过分反驳。不管是否有外人在场，与老板交流都要讲究策略。类似这样的话术“我赞同您说的，不过我另外还有一个想法您觉得怎么样？”会让老板相对容易接受。

- ❻ -

不要盲目照搬过去的经验  

这是职业经理人很容易犯的致命错误。  有一个真实的案例。海天味业的一位销售总监跳槽到一个规模相对较小的企业后，按照海天对待客户的那种强势态度来对待新公司的客户，结果导致新公司客户流失严重，企业也被搞得一团乱。

这是职业经理人出现“水土不服”的症结所在。老板对某位外聘高管委以重任，起初一定是看重这位高管在其他企业的成功经验，但每个企业的平台都不一样，所以一定不能完全照搬过去的经验。

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本文转载自：餐饮老板内参 作者：松露

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