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完成了以下九大系统的企业将无往不胜

2019年11月06日  转载自互联网
内容摘要:机制创新是企业最大的创新,没有坏人,只有坏的机制。老板企图改变人,不如多研究如何改变机制,机制变了,人的行为和思维就变了...
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系统一:战略规划系统——企业高速成长的作战图

老板已经设立了企业愿景与目标,无奈员工都不清楚、不相信或是事不关己,形成老板很兴奋、员工很麻木的局面。如何量化愿景,找出目标实现的关键节点,呈现企业平台,建立强大的人才吸引和团队激发系统?

系统二:商业模式系统——持续利润增长的独特客户价值竞争系统

如何革命性地提高企业的利润率20%以上?

如何革命性地将顾客的重复购买率提高到至少50%以上?

如何革命性地为产品或服务设计出颠覆性的客户价值?

如何革命性地设计出竞争对手难以复制的盈利模式?

如何革命性地突破企业瓶颈,获得10倍利润、持续增长10年?

系统三:薪酬杠杆系统——企业利润引爆的分钱机制

利益矛盾是所有矛盾的根本,如何通过标准化的利益分配,满足员工的安全感?

薪酬是最有力量的杠杆,如何通过合理的薪酬设计,激活团队,让一部分人先富起来?

如何设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制,驱动营销人员挑战业绩极限?

不要认为员工只喜欢拼命挣钱,人更喜欢懒惰也能挣钱,如何设计员工的财富管道,激活骨干团队,造就大批的忠诚骨干,快速实现企业规模扩张和利润引爆。

系统四:工作分析系统——岗位职业结果化分配与评价标准

为什么有的人抱怨工作量太大,而有的人却轻松无事?为什么有些工作职责相互重叠,有功大家争,有责大家躲?为什么挣钱的工作大家干,钱少的工作没人干?

企业从最初的依靠自然配合和分工,形成了岗位模糊的职责体系,如何合理分配工作量,清晰岗位工作结果,使员工价值最大化,做到人人有事做,事事有人做?

系统五: 绩效考核系统——激活人才的考核杠杆

依靠量化的考核标准对员工进行评价和激励,依靠感觉考核员工,团队就没有做事标准;不考核员工,优秀的人就会感觉不公平而离开;考核标准不合理,团队就会对考核怨声载道。

如何建立各部门、各岗位绩效考核指标库,让各岗位考核有据可查?

如何对员工进行文化考核,评判其品行得分?如何对员工进行能力考核,判断员工能力级别程度?

如何分配绩效工资,让员工能感受到企业严肃的爱?

系统六:文化传播系统——企业发展的灵魂和原点

文化是企业的基因和灵魂,没有文化的企业,就没有利润度,老板苦死;没有文化的企业,就没有持续增长,老板等死;没有文化的企业,就得天天救火,问题不止,老板烦死;没 有文化的企业,员工就失去了做事的标准,老板气死!

如何建立实战的执行文化系统?如何建立文化的传播系统?如何让文化深入人心,成就企业魂?

系统七:运营管控系统——战略到结果的实施管控系统

机制创新是企业最大的创新,没有坏人,只有坏的机制。老板企图改变人,不如多研究如何改变机制,机制变了,人的行为和思维就变了。

如何制作围绕业绩目标的日结果、周计划和月度计划体系?

如何有效召开质询会,控制企业战略,实现业绩目标?月度计划质询会,周质询会,公司质询会,部门质询会如何组织?

如何建立第三方机构?第三方办公室建立及岗位职责系统。

系统八:职业生涯规划系统——实效育人、用人、留人的通道

如何制定人力资源规划系统,根据企业发展制定人力资源需求安排?

如何制定员工职业生涯管理规划系统,让员工职业发展有章可循?

如何设计员工职业生涯发展通路,让员工明晰未来的发展、前景?

如何制定岗位晋升标准,让各岗位晋升、降级有明确标准?

系统九:战略招聘系统——实效人才招聘通道

如何科学有效地选拔人才,让企业招到最适合的人 ?

如何设定各岗位招聘所需经历程序,让各岗位招聘有章可循?

如何界定应聘者与企业所需文化的匹配度,确保人才与企业的适配性 ?

如何了解应聘者的价值需求,是否能胜任所应聘岗位?

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