当前位置：『创业学院』->文章正文

酒店工资的原则

2017年12月27日转载自互联网

内容摘要：工资分配是企业将符合国家政策的规定，通过合法经营和员工诚实劳动所获得的劳动报酬分配给员工个人。在工资分配上酒店主要遵循以下几个原则：坚持按劳分配的原则。把工资分配同员工个人的技术高低，责任的大小，劳动...

热门精品厨艺教程推荐：
川味凉菜红油酱香鸡卤肉卷饼技术正宗肉夹馍技术黄金土豆饼老济南把子肉正宗原汁炖牛肉凉皮商用教程果香鸡柳棒正宗麻椒鸡商用技术厨师宝典夜市新宠芝士黄金薯网红臭豆腐技术驴肉火烧技术柳州螺蛳粉配方蟹黄锅巴鸡技术秘方排骨米饭正宗台湾卤肉饭可真正商用的包子技术正宗新疆椒麻鸡酱香米线锅巴土豆香辣肉酱面/米线台湾牛肉面单县羊肉汤襄阳牛肉面杨国富麻辣烫秘制红烧肉麻辣串炸串青一色特色菜酸辣粉技术黄焖鸡米饭千里香馄饨枣庄辣子鸡重庆麻辣鱼牛杂汤淮南牛肉汤麻辣香锅过桥米线/砂锅米线土豆粉安徽牛肉板面 ...更多

工资分配是企业将符合国家政策的规定，通过合法经营和员工诚实劳动所获得的劳动报酬分配给员工个人。在工资分配上酒店主要遵循以下几个原则：

坚持按劳分配的原则。把工资分配同员工个人的技术高低，责任的大小，劳动轻重，劳动条件及劳动贡献联系起来，多劳多得，少劳少得，反对平均主义。

坚持合理分配，拉开差距。所谓拉开差距主要是指部门与部门之间，员工与员工之间的工资差距，差距主要体现以下几个方面：各管理级之间的差距，酒店执行谁主管谁负责的政策，为提高管理水平，确保酒店星级水平的管理，拉开管理级之间的差距。B。岗位之间的差距。在工资分配上对重点岗位和工种采取倾斜政策，使重点岗位上的员工劳绩同其所得报酬相符，确保服务质量和各年度经济指标的完成C 部门之间的差距。在工资分配上从完成经营指标的好坏，工作量的大小，管理水平的高低，担负的责任上把部门分成等级，以体现多劳多得，合理分配。

灵活使用有限的资金，更大限度地调动各方面的积极性，确保工资发挥经济杠杆的作用。

对酒店特殊工种如何保险

酒店业除了执行国家各种保险政策外，对一些特殊工种，有风险的岗位，实行了人身意外保险，所胃人身意外保险就是以人的生命或身体作为保险标的一种保险，是商业保险的一种，它与社会保险即有区别，又有联系，它为所发生事件的劳动者提供安全的保障，是社会保险的一种补充，为特殊岗位的员工实施人身保险，具有积极的意义。比如：酒店的擦窗工、总出纳员、司机、外币兑换员等工种有了人身保险以后，可以更加积极的工作，也是酒店为这些岗位上的员工提供生活福利的保障，以保护他们避免风险的损害。

------------------------------

本文转载自互联网