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本资料是一份公司考勤管理制度，旨在更好地严肃工作纪律，激发员工的工作积极性。
一、考勤记录
1、各部门实行指纹机与点名相结合的考勤方式，月底由考勤员将点名册交到财务室，由财务人员负责考勤与指纹机的核对，如有异议，以考勤记录及请假条为准。
2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
二、考勤类别
1、迟到：凡是超过上班时间5-30分钟未签到者，视为迟到，一次罚款5元。
2、早退：凡是未向部门经理请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，一次罚款20元。
3、旷工：
1）迟到、早退超过30分钟，或迟到加早退的时间累计超过30分钟者，按旷工1天处理。
2）不服从领导安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
3）不请假就擅自离岗者，视为旷工1天。
4）每次点名时未到岗，且未请假者，视为旷工1天。
注：旷工1天扣除3天的基本工资，旷工3天将被公司无条件辞退
4、病、事假
员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。
5、婚假：工作满一年以上者，享受7天的有薪假期，工作不满一年者，休息一天扣除当日工资。
6、丧假：只限直系亲属（自己的父母、兄弟姐妹、爷爷、奶奶等），工作满一年者，享受3天的有薪假期，不满一年者，休假一天扣除当天的日工资。
7、划考勤者如出现弄虚作假、徇私舞弊者一次罚款100元。
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