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餐饮老板们会重点培养的11种员工

2019年09月11日  转载自:职业餐饮网

第2页(共2页):餐饮老板们会重点培养的11种员工[2]

内容摘要:这11种员工,餐厅老板会重点培养,看看你是哪一种?01忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景...
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07 合作 ——团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


1、 滴水融入大海,个人融入团队;


2、 服从总体安排;


3、 遵守纪律才能保证战斗力;


4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;


5、 多为别人、为团队考虑。

08 积极进取 ——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!


1、 以空杯心态去学习、去汲取;


2、 不要总生气,而要争气;


3、 不要一年经验重复用十年;


4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;


5、 发展自己的“比较优势”;


6、 挑战自我,未雨绸缪。

09 低调 ——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。


1、 不要邀功请赏;


2、 克服“大材小用”的心理;


3、 不要摆架子耍资格;


4、 凡是人,皆须敬;


5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;


6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

10 节约 ——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


1、 报销账目,一定要诚信;


2、 不耍小聪明,不贪小便宜;


3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;


4、 珍惜工作的每一分钟时间;


5、 每付出成本,都要力争最大收益;


6、 记住:省下的,就是利润!

11 感恩 ——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。


1、 老板给了你饭碗;


2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;


3、 同事给了你工作中的配合;


4、 客户帮你创造了业绩;


5、 对手让你看到距离和发展空间;


6、 批评者让你不断完善自我。

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本文转载自:职业餐饮网

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