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餐厅里最容易被开除的有这几种人！

2019年10月11日转载自：圣食宏中厨联

内容摘要：一般来说，老板给员工发工资发出去的每一分钱都是希望能够得到足够的回报的，如果你的回报不能与他的支出相匹配的话，开除你是迟早的事情...

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现在这个社会早已不是单枪匹马就可以闯天下的社会，凡事都讲究”团队“二字，你在一个团队里面的分量能直接表现你在企业里面的价值。管理层一般想要放弃一位员工也是首先从团队这一方面考虑，比如这位员工有没有影响到团队的整体利益及发展，并且一般情况下，一个团队的某位员工要被放弃的时候肯定是他犯了以下这几个错误。

1内心浮躁

说实话，为人处事浮躁的人基本上在哪都呆不久，就算餐厅没说要辞退他，他可能自己也会走，这种人通常的情况就是眼高手低，觉得什么都配不上自己，偏偏自己又没有多大的本事，所以到头来只会让人觉得自己毫无长处还心高气傲。

所有的餐饮企业都不会把心思放在一个浮躁的人身上，就算街边的小吃店，因为他们保不准哪天你就不来了从此销声匿迹。大家都是出来挣钱的，一个浮躁的员工，他的价值对于企业来说远远比不上一个踏实的员工。

其实无论各行各业，浮躁就是一个致命的缺点，俗话说：闷声发大财!低头做事永远都比浮躁要容易成功的多。

2频繁抱怨

似乎每一个企业都有一个喜欢抱怨的人，这种人说白了其实就是对什么都不满，不仅仅是这一个企业，就算让他去到世界上最好的公司他也能挑出刺来从而不断放大。

这种员工一看上去就是负能量满满的人，他可以从餐厅前厅抱怨到后厨，从后厨抱怨到管理层，好像没有什么东西是他满意的，这种员工从来都不会去自己身上找问题，永远都是别人的错，永远都是环境不好造就了他的失败。

语言的威力是巨大的，老板们当然知道这个道理，所以，当你触碰到老板的底线时，可能老板毫不犹豫的就会开除你，即使你认为你并没有犯错，但是请记住这一点，你日复一日的抱怨对于老板来说你就在挖这个团队的根基，这种情况下你有没有犯错已经不重要了。

3为人冷淡

在职场上，冷淡和内向是完全不用的概念，你可以为人内向，这是个人性格的原因，但是你不能冷淡，因为你的冷淡是会影响到工作的。冷淡的直接表现就是对于一切都拒之门外，甚至有时还会有意的不配合工作，不与自己的同事沟通，对于职场来说，特别是餐饮行业，后厨的各个岗位直接的协同合作很重要，前厅后厨的交流沟通也是举足轻重的一个环节。

如果站在老板的角度来想，如果哪天真的出现了这种因为个性冷淡的人而影响到工作的话，相比老板也会毫不犹豫的开除掉这种员工吧!

4态度消极

对于一个团队来说，一个消极的员工的影响力是几个甚至十几个态度积极的员工都弥补不了的。

如果一个员工凡事都是消极对待，对于所有的工作都是抱以”做一天和尚撞一天钟“的心态，久而久之会引发团队内部成员的心里不平衡，那些做事积极的员工看到这个消极员工比自己少付出那么多和他们的收获不相上下自然心存不满，可能还会引发团队内部矛盾，一旦这种苗头出现，老板为了保全自己的团队是放弃谁留下谁显而易见。

5经常妒忌

容易产生嫉妒情绪的人对于一个企业来说是一个定时炸弹般的存在，当他想要一份工作却没得到的时候，他从来不会站在企业的角度去思考是不是别人比他更适合这个工作，而是觉得老板不公，自己做得那么好而得不到公平的待遇，这种人遇事只会想到凭什么，而不是去想怎么去让自己更优秀或者去理解管理层的想法。当这份工作需要他的配合的时候他也很难做到努力去配合以更好的完成工作，为企业的发展贡献出一份力。

这种人其实说白了就是自私，凡事以自己的感受为先，不会去考虑顾全大局。没有哪位老板会喜欢这样的员工，毕竟企业最终的目的是盈利，而不是照顾每一个人的心情。

6个性自卑

个性自卑的人通常都会觉得自己能力不行，所以遇事畏畏缩缩深怕出现一点差错，从而导致工作效率特别低下。

一般来说，老板给员工发工资发出去的每一分钱都是希望能够得到足够的回报的，如果你的回报不能与他的支出相匹配的话，开除你是迟早的事情!

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本文转载自：圣食宏中厨联