黄金土豆饼商用技术视频教程
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一、目的
为拓宽公司人才引进渠道,增强专业人才的招聘力度,鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才,特制定本管理规定。
二、适用范围
公司正式公布对外招聘的在编管理岗位
三、内部推荐的原则
1、鼓励和欢迎内部员工推荐优秀人才加入我司;
2、被荐人需按公司正常流程参加面试、评估;
3、侯选人在同等资历条件下,将优先考虑内部推荐的候选人;
4、被荐人若通过公司试用,将给予引荐人一定物质奖励;
5、被荐人所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;
6、 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励;
7、 人力资源部员工推荐人员不获取奖励。
四、内部推荐流程
1、内部有岗位空缺时,人力资源部将会通过HOC系统在全员范围内公布招聘职位及具体的应聘条件;
2、引荐人直接向人资部提交被引荐人才的简历;
3、人资部按照公司招聘制度和相关流程,正常安排被引荐人参加笔试、面试等;
4、根据面试结果,人资部发出录用通知书或答谢信,并将结果告知引荐人;
五、内部推荐费奖励标准
1、部门经理级(含)以上人员:500元/人;
2、部门经理级以下人员:200元/人;
六、内部推荐费发放时间
被荐人转正后当月,随推荐人工资一并发放。
七、人力资源部对本规定具有最终解释权,并负责监督实施。
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