黄金土豆饼商用技术视频教程
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为倡导全体员工积极参与公司管理，帮助公司及时引进优秀人才，特制定内部推荐制度。
一、资格要求
1、推荐人资格要求：公司员工；
2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。
二、基本程序
1、空缺岗位公布
人力资源部定期在公司内部公布岗位空缺及职位要求；
2、推荐流程
1、推荐人可到人力资源部领取《人才推荐表》并填写相关信息；
2、人力资源部为每一份推荐资料进行编号建档。
三、反馈制度
1、人力资源部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用人部门负责人沟通后决定。
2、相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，人力资源部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人，。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须以书面形式向推荐人说明。
四、奖励办法
1、奖金额度
推荐总监级和以上级别人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币XXXX元/人；
推荐经理级人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币XXX元/人；
推荐其他级别人才，被推荐人试用通过，奖励推荐人税后人民币XXX元/人；
2、奖金发放方式
由人力资源部负责奖金的申请及发放，每月初人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，在月度员工大会上将奖金发放给推荐人。
五、其他
人力资源部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖。
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