餐饮有限公司劳动合同书

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　　本资料是一份餐饮有限公司劳动合同书，供参考。

　　甲方：                            

　　乙方：                          

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限：

　　甲、乙双方约定有固定期限的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、试用期内特别约定：

　　试用期间，乙方的工作岗位为_______工种；试用期间，乙方须与其他员工同样接受甲方管理；试用期内，乙方的工资为每月1700元。试用期间，乙方不符合甲方对员工的知识文化水平、技术水平、身体状况、思想品质等方面录用要求的，甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付乙方任何经济补偿；乙方在试用期间提出解除劳动合同的，必须提前三天通知甲方，否则应当赔偿甲方的经济损失。

　　三、工作地点：

　　甲、乙双方约定劳动合同履行地为常州市甲方经营所在地，甲方会根据实际经营状况按需调动乙方工作地点。

　　四、工作内容：

　　乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，根据实际经营需要变动乙方的工作岗位。

　　五、工作时间和休息休假：

　　甲方安排乙方实行每周工作时间四十小时的制度，甲方可以根据情况调整规定每天的具体工作时间，但每周安排乙方休息一天或两天。甲方原则上不安排乙方加班，乙方如因工作需要加班的，必须征得公司负责人书面同意。

　　甲方每月将管理人员的考勤表张贴在工作所在地显着位置，如乙方对考勤结果有异议，应当在当月向甲方考勤员提出，否则视为对考勤无异议。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥。强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因公负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、劳动报酬：

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　（一）甲方承诺每月_____日为发薪日，甲方在发薪时向乙方提供一份当月发放的包含工资、加班工资及奖金等所有明细项目在内的工资条，乙方如有异议，应当即时向甲方提出，否则视为乙方对工资条已无异议。

　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中得内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资。

　　八、社会保险

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方的工资报酬中代扣缴。

　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　九、双方协商一致，约定下列条款：

　　（一）乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方另行签订保守商业秘密或竞业限制协议。

　　（二）甲乙双方需要约定的其他事项：乙方承诺服从工作安排，甲方可根据需要调整乙方的工作岗位。

　　十、劳动合同解除：

　　（一）甲、乙双方除可依法单方面解除劳动合同，协商解除劳动外，乙方有下列行为之一的，视为严重违反公司的规章制度，员工应赔偿公司的经济损失，公司可以解除劳动合同，并且不予发给经济补偿金：

　　1、违反安全管理规程，造成重大安全事故，给甲方造成的经济损失超过500元的。

　　2、不服从公司的正常工作调动，不服从公司的劳动人事管理，无理取闹。

　　3、打架斗殴，散布谣言损害公司声誉的。

　　（二）员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成的损失超过500元的。

　　（三）乙方未按法律规定程序提前三十日通知甲方解除劳动合同的，甲、乙双方一致确认乙方给公司造成的直接经济损失为乙方解除合同前的月平均总收入。

　　（四）乙方未在离职前与公司办理好交接手续的，甲、乙双方一致确认乙方给公司造成的直接经济损失为乙方解除合同前的月平均总收入。

　　十一、劳动争议处理：

　　（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　（二）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

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