黄金土豆饼商用技术视频教程
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然而,年纪大的餐饮从业者对互联网不如年轻人熟悉,他们较少用招聘网站找工作,更加倾向于熟人介绍工作,餐企招聘往往也只能看“天意”。
③ 人口红利消失,餐饮业数量激增,工作岗位供大于求
“餐饮业出现用工荒,是人口数量的问题。人口红利消失后,人口断层了,90后都不结婚,不要孩子,国家再怎么鼓励生二胎,哪怕是三胎,年轻人的生育欲望都很小。以后这种情况只会愈演愈烈。餐饮业未来十年肯定是长期缺人的。”这是赖林萍对用工荒的看法。
△资料来源:国家统计局
杭州好鲆活鱼料理创始人刘鹏则认为,除了人口结构发生改变之外,餐饮业数量的爆发式增长也造成了招工缺口。
数据显示,餐饮行业解决了中国3千万人口的就业问题。餐饮品牌的爆发式增长,使得用工需求同样成比例上升。
豪虾传创始人蒋毅也表示,“餐饮行业的用工,从观念、从人数来说它在减少,但是餐饮行业对人的需求取得增加,这个一正一反两者对冲的情况下,行业所面临的问题就很严峻了。现在餐饮业采用扫码点餐也好、智能机器人也好,都是为了应对接下来的用工荒问题。”
未来已来,
餐饮业的用工难题将如何演变?
未来,餐饮业劳动力整体紧张,是不争的事实。用工荒、招工难的困局一直都在,只是这一问题在疫情的冲击下,变得更为棘手。
这也提醒广大餐饮企业,陈旧的用工理念与模式需要改变了。如何提升员工待遇、用人保障,转变用工模式,给员工提供发展空间等,应该成为研究的重要课题。
△红餐网摄
在未来餐饮用工这一块,红餐网(ID:hongcan18)也有几点思考和建议,和大家分享:
① 薪资水平提高是必然
从业人员减少,岗位多的情况下,必然结果是薪资水平会水涨船高。未来的餐饮行业要找到员工、留住员工,薪酬和福利的提高是必然的,企业要做好心理准备,不要停留在过去3000块钱随便招人的臆想中。
据红餐网(ID:hongcan18)观察,每一年餐饮一线从业者的收入水平,实际上都在成倍增加。其增长幅度相对其他很多工厂而言,比例都要大很多。
② 灵活采用全职+兼职用工模式
“我们对员工招新,基本不做高要求了,哪怕是大学生兼职,只要有人来干活就行。肯德基、麦当劳不是大部分都兼职吗?”这是刘鹏接受红餐采访时表露的想法。
”全职+兼职”,灵活用工,是未来餐饮业的必然趋势。
餐饮行业不可能一直是旺季,不可能每天都忙。只有饭点、周末的时候比较缺人手,这个时候兼职到店两三个小时,即使工资给高点,整体的用工成本也会降低了。
△图片来源:摄图网
③ 提升综合实力,品牌做大好招工
餐饮招聘也会有品牌鄙视链,也要比拼品牌势能。
品牌势能更强、调性更符合年轻人审美的,更容易招人,比如一些网红店和知名连锁餐企。
“未来,餐企品牌越大越好招工。海底捞、喜茶这种品牌大的好招工,年轻人就哪怕是在这短期工、兼职,都觉得有面子。在这种企业工作半年一年再跳出去,做同类的工作很好上手,工资也会涨。”
④ 在机器与人力之中寻求平衡
加华资本宋向前曾表示,在招工压力之下,餐饮行业机器化、智能化的趋势会越来越明显,特别是火锅、烤串这类有限服务的场景面临着提质增效的挑战。
现在许多餐厅已经普及了扫码支付,推出了机器人点餐等服务,不过机器不能完全替代人,餐饮是一个对“温度”要求很高的行业,除了菜品的温度,员工的服务也要让顾客感觉到温暖。
因此,接下来的几年,随着机器化程度越来越高,餐企最终也要尝试在机器和人的结合上寻求平衡。
结 语
招人难、留人难是餐饮企业长期面临的共性问题,未来的5-10年,这些问题也会更加严峻。
如何优化用人机制,提升员工对企业的好感和口碑,让更多优秀的员工留下来,推动企业的发展,这张考卷正等待着每一位餐饮人来作答。
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本文转载自:红餐网 刘佳
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