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如何激发员工的才能

2019年08月29日转载自互联网

内容摘要：1、营造一个激励员工奋发向上的竞争环境。通过以“人为中心”的灵活性管理，调动员工每个人的积极性和创造性，让每个员工都能释放出自己的能量，敢于实现自我存在的价值和为酒店做出贡献。鼓励表彰强者，勉励、督促弱...

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　　1、营造一个激励员工奋发向上的竞争环境。

　　通过以“人为中心”的灵活性管理，调动员工每个人的积极性和创造性，让每个员工都能释放出自己的能量，敢于实现自我存在的价值和为酒店做出贡献。鼓励表彰强者，勉励、督促弱者。

　　2、建立一个有效的激励环境。

　　每个员工都有他的能力、特点，都有他才能发挥的最佳期，酒店的人事劳动管理者必须经常分析员工的特长，分析员工个人的需求和期望，因人而宜，扬长避短。用人应及时，用人应适位，积极创造一个公平、信任的竞争环境，给员工以心理上的满足，量才而用，达到激励各类人员奋发向上，记充分调动各类人才和积极性，以形成企业的巨大凝聚力，给酒店带来更大的生机和活力。

　　3、建立持续性的激励战略。

　　人力资源的开发，人的能量的释放，不是一次性就完结的。而需要在其能量释放中释放后不断的进行“充电”不断的对其进行训练，建立持续性的激励战略，搞好员工的培训和开发，从根本上为员工的发展、晋升创造条件和机会。

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